O caminho sem volta do trabalho remoto

Vamos falar a verdade?

Desde a pandemia não há melhor invenção que o home office.

E isso está deixando as empresas e os gestores ansiosos e controladores, de cabelo em pé. Quando não, carecas.

Quem teve o privilégio de experimentar o home office nunca mais vai querer voltar para o 100% presencial.

Eu tive esse privilégio.

Já trabalhava no Brasil nesse modelo para uma empresa sediada em Portugal. Desde que desembarquei em terras lusitanas, há 1 ano e meio, continuei trabalhando de forma remota para a mesma empresa, mesmo estando agora no país sede.

Meu trabalho exige muito esforço intelectual e a paz e o sossego do home office é indispensável para manter a concentração. Tenho um combinado com a empresa de marcar presença no escritório duas vezes por semana. Confesso que são os dias mais improdutivos.

A todo momento sou interrompido, participo passivamente de reuniões ao meu lado que não fazem parte do meu escopo de trabalho e tenho de lidar ainda com o som das conversas paralelas. Meu amigo inseparável nestes momentos é o fone de ouvido.

A partir da semana que vem, a paz e o sossego voltará a reinar no home office e em vez de cinco dias improdutivos na semana terei apenas dois. Ufa!

Exercendo um pouco de empatia pelas empresas, me coloco no lugar dos gestores e chego a conclusão que não gostaria de estar na pele deles.

Mas vamos ser francos? Já não tínhamos roupa para aquele modelo de trabalho de antes da pandemia. Aliás, literalmente, nada mais libertador do que trabalhar vestindo um moletom confortável.

Pegando o exemplo de uma cidade como São Paulo, onde eu vivia, é inconcebível o tempo que os paulistanos gastam no deslocamento até o trabalho, enfrentando congestionamentos e transporte público lotado, faça chuva, faça sol.

Eu não quero desanimar os gestores, nem tampouco os profissionais de RH, mas o trabalho remoto, híbrido, meio presencial, meio remoto, chamem como quiserem, veio pra ficar.

Por aqui em Portugal, uma pesquisa feita recentemente revelou que os recrutadores estão com grande dificuldade de contratar profissionais para o trabalho 100% presencial.

O trabalho remoto tornou-se o grande benefício a ser oferecido pelas empresas para atrair novos colaboradores. Se não há essa oferta no cardápio, os candidatos fogem.

Definitivamente o trabalho remoto proporciona um ganho indiscutível na saúde mental e na qualidade de vida das pessoas.

E se esse é um caminho sem volta é melhor as empreas e os gestores se adaptarem. Ou vão morrer na praia com o computador aberto.